Und man kann es ihnen nicht ver\u00fcbeln. Seit langem ist bekannt, dass Rogue Umbrellas den britischen Markt f\u00fcr Freiberufler ausnutzt. Sei es, dass das Urlaubsgeld dann wegf\u00e4llt oder dass man sich nicht dar\u00fcber im Klaren ist, mit welchen Elementen und Take-Home-Auftragnehmern man rechnen muss. Es scheint, dass eine Gruppe genug hat. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Versorgungslehrer erw\u00e4gen kollektive Ma\u00dfnahmen im Rahmen eines Gruppenrechtsstreits im \u201ePost-Stil\u201c, um Dachkonzerne wegen illegaler Abz\u00fcge von ihren Eink\u00fcnften und unbezahlter Urlaubsanspr\u00fcche anzufechten. Das National Supply Teachers Network (NSTN) arbeitet mit Contractors for Justice (C4J), einer Anwaltskanzlei, zusammen, um m\u00f6glicherweise rechtliche Schritte gegen Versorgungsagenturen vor dem High Court einzuleiten. Durch die Nutzung von Dachfirmen zur Einstellung von Zeitarbeitskr\u00e4ften k\u00f6nnen Agenturen Kosten im Zusammenhang mit Besch\u00e4ftigungsleistungen wie Renten und Krankengeld vermeiden, was bei den Gewerkschaften zahlreiche Bedenken hervorruft. <\/p>\n\n\n\n
Berichte des Gewerkschaftskongresses offenbaren weit verbreitete Probleme mit Abz\u00fcgen vom Lohn der Arbeitnehmer, Verst\u00f6\u00dfen gegen Urlaubsgeldanspr\u00fcche und einer m\u00f6glichen Beteiligung an Steuerhinterziehungsprogrammen \u00fcber Dachunternehmen. Die Nachfrage nach Aushilfslehrern ist aufgrund der erh\u00f6hten Krankheitszahlen w\u00e4hrend der Covid-Pandemie sprunghaft angestiegen, was dazu gef\u00fchrt hat, dass die lokalen Beh\u00f6rden im vergangenen Jahr etwa 698 Millionen Pfund f\u00fcr die Aushilfskosten ausgegeben haben, was einem Anstieg von 12% entspricht. Niall Bradley, Vorsitzender des NSTN, wies auf die unzureichende Bezahlung von Aushilfslehrern hin, wobei viele deutlich weniger verdienten als Vollzeitlehrer, was durch die Absch\u00f6pfung zus\u00e4tzlicher Eink\u00fcnfte durch Dachkonzerne noch versch\u00e4rft werde. <\/p>\n\n\n\n
Um diese Probleme anzugehen, schl\u00e4gt die GLO-Initiative vor, dass sich Lehrkr\u00e4fte zusammenschlie\u00dfen, um die unzul\u00e4ssigen Abz\u00fcge von ihren Geh\u00e4ltern gemeinsam anzufechten und das einbehaltene Urlaubsgeld zur\u00fcckzufordern. \u00c4hnlich wie bei der erfolgreichen Klage von Postmeistern gegen die Post im Zusammenhang mit dem Horizon-IT-Skandal zielt dieser kollektive Prozessansatz darauf ab, die Anspr\u00fcche betroffener Lehrkr\u00e4fte zu b\u00fcndeln. Susan Pash, CEO von C4J, gab an, dass f\u00fcr die Fortsetzung des Falls etwa 500 Ersatzlehrer erforderlich seien und man mit \u00fcber tausend Anmeldungen rechnet, trotz m\u00f6glicher Verz\u00f6gerungen von bis zu einem Jahr bei der Ausarbeitung des Falls. <\/p>\n\n\n\n
J\u00fcngste Konsultationen der britischen Steuer- und Zollbeh\u00f6rde (HM Revenue & Customs) zu Pl\u00e4nen zur Beschr\u00e4nkung der Aktivit\u00e4ten von Dachkonzernen werfen ein Licht auf die allgegenw\u00e4rtige Natur dieses Problems: Sch\u00e4tzungsweise eine halbe Million Menschen in verschiedenen Branchen arbeiten derzeit im Rahmen solcher Vereinbarungen. Auch wenn die Zahl der Lehrer, die \u00fcber Dach- oder Offshore-Lohnabrechnungsgesellschaften bezahlt werden, im Vergleich zu den Vorjahren zur\u00fcckgegangen ist, besteht nach wie vor ein dringender Bedarf, gegen die Ausbeutung und die unfairen Praktiken vorzugehen, mit denen Aushilfslehrer im Bildungssektor konfrontiert sind. <\/p>\n\n\n\n
Das alles wirft die Frage auf: Kannst du erkennen, ob Umbrella einer der Guten ist? Der Markt ist ein Minenfeld, in dem in der Vergangenheit sogar vermeintliche FCSA-Schirme wegen schockierender Urlaubsgeldbehandlung gezogen wurden.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Und man kann es ihnen nicht verdenken. Rogue Umbrellas nutzen schon seit langem den britischen Markt f\u00fcr Freiberufler aus. Sei es, dass sie Urlaubsgeld einbehalten, das dann verschwindet, oder dass sie nicht klarstellen, welche Elemente und Nettoeinkommen die Auftragnehmer erwarten k\u00f6nnen. Es scheint, als h\u00e4tte eine Gruppe genug.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-umbrella-company-guide"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}