Vamos a ser breves. El desv\u00edo de fondos por parte de la empresa paraguas es algo que no deber\u00eda ocurrir nunca, jam\u00e1s. Es b\u00e1sicamente cuando una empresa paraguas oculta una cantidad en las deducciones del empleador para mantener para s\u00ed mismos, esto puede ser s\u00f3lo un par de libras, pero m\u00e1s de cientos si no miles de pagos que se suma.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Para entrar en un poco m\u00e1s de detalle, cuando una empresa paraguas paga a un empleado (contratista) habr\u00e1 una secci\u00f3n de la n\u00f3mina que se refiere a los gastos de los empleadores. Esto cubre cosas como el NI del empleador, la paga de vacaciones, la contribuci\u00f3n a la pensi\u00f3n del empleador, AL, etc. Estos \"deben\" ser calculados de manera que todo se equilibra con el \"salario bruto\" de los contratistas. En otras palabras, si se calcula el impuesto sobre la renta del empleador sobre el salario bruto del empleado, deber\u00eda ser igual que si se tratara de otro empleado en cualquier lugar. La \u00fanica diferencia es que la tasa de asignaci\u00f3n para el contratista y por lo tanto los ingresos generados por esa asignaci\u00f3n se utiliza para pagar los gastos del empleador tambi\u00e9n. El \u00daNICO ingreso que debe hacer un Umbrella es el margen que cobra (normalmente entre 15 y 30 libras a la semana).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, se ha acusado a algunos paraguas traviesos de desviar los gastos del empleador, es decir, de a\u00f1adir una libra aqu\u00ed, una libra all\u00e1, aumentando as\u00ed la cantidad que \"conservan\" a expensas del contratista (empleado). Cuando se suma a lo largo del tiempo, un gran n\u00famero de pagos y un gran n\u00famero de contratistas, esto puede llegar a ser millones extra que el paraguas est\u00e1 manteniendo para s\u00ed mismo. Incluso un aumento de 10% en su margen es enorme con el tiempo. Como se ha dicho anteriormente, esto es algo que nunca deber\u00eda suceder, pero como con cualquier cosa, y especialmente con los \"reguladores por delegaci\u00f3n\" autogobernados como la FCSA, una insignia de cumplimiento no significa nada. La \u00fanica manera de estar seguro es comprobar manualmente sus n\u00f3minas y asegurarse de que los gastos del empleador que ve se relacionan realmente con los importes de los pagos que ve. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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