Y no puedes culparlos. Desde hace mucho tiempo se considera que Rogue Umbrellas est\u00e1 aprovechando el mercado independiente del Reino Unido. Ya sea que se retenga el pago de vacaciones que luego desaparece o que no se tengan claros los elementos que los contratistas pueden esperar. Parece que un grupo ya ha tenido suficiente. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Los docentes suplentes est\u00e1n considerando una acci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de un litigio grupal \u201cal estilo de la Oficina de Correos\u201d para desafiar a las empresas coordinadoras en relaci\u00f3n con deducciones ilegales de sus ingresos y derechos de vacaciones no remuneradas. La Red Nacional de Maestros Ofertantes (NSTN) est\u00e1 colaborando con Contractors for Justice (C4J), una firma legal, para potencialmente emprender acciones legales contra las agencias de oferta en el Tribunal Superior. El uso de empresas paraguas para contratar trabajadores temporales permite a las agencias evitar costos relacionados con beneficios laborales como pensiones y subsidios de enfermedad, lo que genera numerosas preocupaciones planteadas por los sindicatos. <\/p>\n\n\n\n
Los informes del Congreso de Sindicatos revelan problemas generalizados con las deducciones de los salarios de los trabajadores, el incumplimiento de los derechos de pago de vacaciones y la posible participaci\u00f3n en esquemas de evasi\u00f3n fiscal a trav\u00e9s de empresas paraguas. La demanda de profesores suplentes ha aumentado debido al aumento de los niveles de enfermedad durante la pandemia de Covid, lo que provoc\u00f3 que las autoridades locales gastaran aproximadamente \u00a3698 millones en gastos de oferta el a\u00f1o pasado, lo que supone un aumento de 12%. El presidente de NSTN, Niall Bradley, destac\u00f3 la remuneraci\u00f3n inadecuada de los docentes suplentes, muchos de los cuales ganan significativamente menos que los educadores de tiempo completo, agravada a\u00fan m\u00e1s por el hecho de que las empresas paraguas desv\u00edan ganancias adicionales. <\/p>\n\n\n\n
En un esfuerzo por abordar estos problemas, la iniciativa GLO propone que los maestros suplentes se unan para impugnar colectivamente las deducciones indebidas de sus salarios y reclamar cualquier pago de vacaciones retenido. De manera similar a la acci\u00f3n exitosa adoptada por los administradores de correos contra la Oficina de Correos en relaci\u00f3n con el esc\u00e1ndalo de Horizon IT, este enfoque de litigio colectivo tiene como objetivo agrupar las reclamaciones de los profesores suplentes afectados. La directora ejecutiva de C4J, Susan Pash, indic\u00f3 que para que el caso proceda, se necesitan alrededor de 500 maestros suplentes, y se esperan m\u00e1s de mil inscripciones a pesar de posibles retrasos de hasta un a\u00f1o en la construcci\u00f3n del caso. <\/p>\n\n\n\n
Las recientes consultas de HM Revenue & Customs sobre los planes para restringir las actividades de las empresas paraguas arrojan luz sobre la naturaleza generalizada de este problema, con aproximadamente medio mill\u00f3n de personas en diversos sectores que ahora trabajan bajo tales acuerdos. Si bien la prevalencia de docentes que reciben remuneraci\u00f3n a trav\u00e9s de empresas paraguas o extraterritoriales ha disminuido con respecto a a\u00f1os anteriores, sigue existiendo una necesidad apremiante de abordar la explotaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas injustas que enfrentan los docentes suplentes en el sector educativo. <\/p>\n\n\n\n
Todo esto plantea la pregunta: \u00bfpuedes saber si Umbrella es uno de los buenos? El mercado es un campo minado y en el pasado incluso se supuso que la FCSA hab\u00eda retirado sus servicios por un trato impactante sobre el pago de vacaciones.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Y no puedes culparlos. Desde hace mucho tiempo se considera que Rogue Umbrellas est\u00e1 aprovechando el mercado independiente del Reino Unido. Ya sea que se retenga el pago de vacaciones que luego desaparece o que no se tengan claros los elementos que los contratistas pueden esperar. Parece que un grupo ya ha tenido suficiente.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-umbrella-company-guide"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.umbrella-company.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}