Faisons court et doux. L'\u00e9cr\u00e9mage d'une soci\u00e9t\u00e9 parapluie est une chose qui ne devrait jamais se produire, jamais. Il s'agit essentiellement du cas o\u00f9 une soci\u00e9t\u00e9 parapluie cache un montant dans les d\u00e9ductions de l'employeur pour le garder pour elle. Il peut s'agir de quelques livres seulement, mais sur des centaines, voire des milliers de paiements, cela s'accumule.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Pour entrer dans les d\u00e9tails, lorsqu'une soci\u00e9t\u00e9 parapluie paie un employ\u00e9 (entrepreneur), il y a une section de la fiche de paie qui concerne les d\u00e9penses de l'employeur. Il s'agit notamment de l'assurance sociale de l'employeur, des cong\u00e9s pay\u00e9s, des cotisations de l'employeur au r\u00e9gime de retraite, de l'assurance maladie, etc. Ces d\u00e9penses doivent \u00eatre calcul\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 ce que tout s'\u00e9quilibre avec le \"salaire brut\" du contractant. En d'autres termes, si vous calculez l'imp\u00f4t national de l'employeur sur le salaire brut de l'employ\u00e9, tout devrait se passer comme si vous \u00e9tiez un autre employ\u00e9. La seule diff\u00e9rence est que le taux d'affectation du contractant, et donc le revenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par cette affectation, est \u00e9galement utilis\u00e9 pour payer les d\u00e9penses de l'employeur. Le SEUL revenu qu'une Umbrella devrait r\u00e9aliser est la marge qu'elle facture (g\u00e9n\u00e9ralement entre 15 et 30 \u00a3 par semaine).<\/p>\n\n\n\n
Cependant, certaines soci\u00e9t\u00e9s parapluies ont \u00e9t\u00e9 accus\u00e9es d'\u00e9cr\u00e9mer les d\u00e9penses de l'employeur, c'est-\u00e0-dire d'ajouter une livre par-ci, une livre par-l\u00e0, augmentant ainsi le montant qu'elles \"conservent\" aux d\u00e9pens du contractant (employ\u00e9). Si l'on ajoute \u00e0 cela le temps, un grand nombre de paiements et un grand nombre de contractants, on arrive \u00e0 des millions suppl\u00e9mentaires que la soci\u00e9t\u00e9 parapluie garde pour elle. M\u00eame une augmentation de 10% de leur marge est \u00e9norme au fil du temps. Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, c'est quelque chose qui ne devrait jamais se produire, mais comme avec n'importe quoi, et surtout avec les \"r\u00e9gulateurs par procuration\" autog\u00e9r\u00e9s comme la FCSA, un badge de conformit\u00e9 ne signifie rien. La seule fa\u00e7on d'en \u00eatre s\u00fbr est de v\u00e9rifier manuellement vos fiches de paie et de vous assurer que les d\u00e9penses de l'employeur que vous voyez correspondent bien aux montants des paiements que vous voyez. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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