Qu'est-ce que l'écrémage des sociétés de parapluie - Orange Genie
Faisons court et doux. L'écrémage d'une société parapluie est une chose qui ne devrait jamais se produire, jamais. Il s'agit essentiellement du cas où une société parapluie cache un montant dans les déductions de l'employeur pour le garder pour elle. Il peut s'agir de quelques livres seulement, mais sur des centaines, voire des milliers de paiements, cela s'accumule.
Pour entrer dans les détails, lorsqu'une société parapluie paie un employé (entrepreneur), il y a une section de la fiche de paie qui concerne les dépenses de l'employeur. Il s'agit notamment de l'assurance sociale de l'employeur, des congés payés, des cotisations de l'employeur au régime de retraite, de l'assurance maladie, etc. Ces dépenses doivent être calculées de manière à ce que tout s'équilibre avec le "salaire brut" du contractant. En d'autres termes, si vous calculez l'impôt national de l'employeur sur le salaire brut de l'employé, tout devrait se passer comme si vous étiez un autre employé. La seule différence est que le taux d'affectation du contractant, et donc le revenu généré par cette affectation, est également utilisé pour payer les dépenses de l'employeur. Le SEUL revenu qu'une Umbrella devrait réaliser est la marge qu'elle facture (généralement entre 15 et 30 £ par semaine).
Cependant, certaines sociétés parapluies ont été accusées d'écrémer les dépenses de l'employeur, c'est-à-dire d'ajouter une livre par-ci, une livre par-là, augmentant ainsi le montant qu'elles "conservent" aux dépens du contractant (employé). Si l'on ajoute à cela le temps, un grand nombre de paiements et un grand nombre de contractants, on arrive à des millions supplémentaires que la société parapluie garde pour elle. Même une augmentation de 10% de leur marge est énorme au fil du temps. Comme indiqué ci-dessus, c'est quelque chose qui ne devrait jamais se produire, mais comme avec n'importe quoi, et surtout avec les "régulateurs par procuration" autogérés comme la FCSA, un badge de conformité ne signifie rien. La seule façon d'en être sûr est de vérifier manuellement vos fiches de paie et de vous assurer que les dépenses de l'employeur que vous voyez correspondent bien aux montants des paiements que vous voyez.