Cos'è la scrematura della società di ombrelli - Orange Genie
Cerchiamo di essere brevi e chiari. La scrematura delle società ombrello è qualcosa che non dovrebbe mai accadere, mai. In pratica, una società ombrello nasconde un importo nelle detrazioni del datore di lavoro per tenerlo per sé; può trattarsi solo di un paio di sterline, ma nell'arco di centinaia, se non migliaia, di pagamenti questo si somma.
Per entrare un po' più nel dettaglio, quando una società ombrello paga un dipendente (appaltatore) ci sarà una sezione della busta paga che si riferisce alle spese del datore di lavoro. Queste "dovrebbero" essere calcolate in modo da bilanciare il tutto con la "retribuzione lorda" del contraente. In altre parole, se si calcola l'NI dovuta dal datore di lavoro sulla retribuzione lorda del dipendente, si dovrebbe ottenere lo stesso risultato di un altro dipendente. L'unica differenza è che la tariffa di incarico per il contraente e quindi il reddito generato da tale incarico viene utilizzato anche per pagare le spese del datore di lavoro. L'UNICO guadagno di un'agenzia di lavoro autonomo è il margine di guadagno (di solito 15-30 sterline a settimana).
Tuttavia, ciò di cui sono stati accusati alcuni ombrelli cattivi è la scrematura delle spese del datore di lavoro, ossia aggiungere una sterlina qui, una sterlina là, aumentando così l'importo che "trattengono" a spese del contraente (dipendente). Se sommato nel tempo, con un gran numero di pagamenti e un gran numero di contraenti, questo può arrivare a milioni di euro in più che l'ombrello trattiene per sé. Anche un aumento di 10% sul loro margine è enorme nel tempo. Come già detto, si tratta di qualcosa che non dovrebbe mai accadere, ma come per ogni cosa, e soprattutto per i "regolatori per delega" autogovernati come la FCSA, un distintivo di conformità non significa nulla. L'unico modo per esserne certi è controllare manualmente le buste paga e assicurarsi che le spese del datore di lavoro che vedete siano effettivamente correlate agli importi dei pagamenti che vedete.