Gli insegnanti stanno arrivando per le società ombrello
E non puoi biasimarli. Da tempo si ritiene che Rogue Umbrellas tragga vantaggio dal mercato freelance del Regno Unito. Che si tratti di trattenere l'indennità per le ferie che poi scompare o di non essere chiari sugli elementi che gli appaltatori possono aspettarsi da portare a casa. Sembra che un gruppo ne abbia avuto abbastanza.
Gli insegnanti supplenti stanno prendendo in considerazione un'azione collettiva attraverso un contenzioso collettivo “in stile ufficio postale” per contestare le società ombrello in merito alle detrazioni illegali sui loro guadagni e ai diritti alle ferie non pagate. La National Supply Teachers Network (NSTN) sta collaborando con Contractors for Justice (C4J), uno studio legale, per perseguire potenzialmente un'azione legale contro le agenzie di fornitura presso l'Alta Corte. L’utilizzo di società ombrello per assumere lavoratori temporanei consente alle agenzie di evitare i costi relativi ai benefici occupazionali come pensioni e indennità di malattia, il che porta a numerose preoccupazioni sollevate dai sindacati.
I rapporti del Congresso dei sindacati rivelano problemi diffusi legati alle detrazioni dalla retribuzione dei lavoratori, alla violazione dei diritti alle ferie e al potenziale coinvolgimento in programmi di evasione fiscale tramite società ombrello. La domanda di insegnanti supplenti è aumentata a causa dell’aumento dei livelli di malattia durante la pandemia di Covid, con il risultato che lo scorso anno le autorità locali hanno speso circa 698 milioni di sterline in spese di fornitura, segnando un aumento di 12%. Il presidente della NSTN, Niall Bradley, ha sottolineato la retribuzione inadeguata per gli insegnanti supplenti, molti dei quali guadagnano molto meno degli insegnanti a tempo pieno, ulteriormente esacerbata dalle società ombrello che dirottano guadagni aggiuntivi.
Nel tentativo di affrontare questi problemi, l’iniziativa GLO propone che gli insegnanti supplenti si uniscano per contestare collettivamente le detrazioni improprie dai loro stipendi e rivendicare eventuali ferie trattenute. Similmente all’azione di successo intrapresa dai direttori delle poste contro l’ufficio postale in merito allo scandalo Horizon IT, questo approccio contenzioso collettivo mira a mettere in comune le rivendicazioni degli insegnanti supplenti interessati. L'amministratore delegato di C4J, Susan Pash, ha indicato che affinché il caso possa procedere sono necessari circa 500 insegnanti supplenti, prevedendo oltre un migliaio di iscrizioni nonostante potenziali ritardi fino a un anno nella costruzione del caso.
Le recenti consultazioni dell’HM Revenue & Customs sui piani per ridurre le attività delle società ombrello hanno fatto luce sulla natura pervasiva di questo problema, con circa mezzo milione di persone in vari settori che ora lavorano con tali accordi. Sebbene la prevalenza di insegnanti pagati tramite società ombrello o offshore sia diminuita rispetto agli anni precedenti, rimane l’urgente necessità di affrontare lo sfruttamento e le pratiche sleali affrontate dagli insegnanti supplenti nel settore dell’istruzione.
Tutto ciò fa sorgere la domanda: puoi dire se la tua Umbrella è uno dei bravi ragazzi? Il mercato è un campo minato con persino il presunto ombrello della FCSA tirato in passato per un trattamento scioccante di indennità di ferie.