Nauczyciele przychodzą do firm parasolowych
I nie można ich winić. Od dawna zaobserwowano, że firma Rogue Umbrellas wykorzystuje brytyjski rynek niezależnych pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o zatrzymanie wynagrodzenia urlopowego, które następnie znika, czy też o niejasność co do elementów, których wykonawcy mogą się spodziewać i zabrać do domu. Wygląda na to, że jedna grupa ma już dość.
Nauczyciele zastępczy rozważają podjęcie działań zbiorowych w drodze postępowania sądowego grupowego na wzór poczty, aby rzucić wyzwanie firmom parasolowym w związku z nielegalnymi potrąceniami z ich zarobków i uprawnień do niezapłaconych urlopów. Krajowa Sieć Nauczycieli ds. zaopatrzenia (NSTN) współpracuje z firmą prawniczą Contractors for Justice (C4J), aby potencjalnie podjąć działania prawne przeciwko agencjom ds. zaopatrzenia w Wysokim Trybunale. Korzystanie z firm parasolowych do zatrudniania pracowników tymczasowych pozwala agencjom uniknąć kosztów związanych ze świadczeniami pracowniczymi, takimi jak emerytury i zasiłki chorobowe, co budzi liczne wątpliwości zgłaszane przez związki zawodowe.
Raporty Kongresu Związków Zawodowych ujawniają powszechne problemy związane z potrąceniami z wynagrodzenia pracowników, naruszeniami uprawnień do płatnego urlopu i potencjalnym zaangażowaniem w programy uchylania się od płacenia podatków za pośrednictwem spółek parasolowych. Zapotrzebowanie na nauczycieli zastępczych wzrosło ze względu na zwiększoną liczbę zachorowań podczas pandemii Covida, w wyniku czego władze lokalne wydały w zeszłym roku około 698 milionów funtów na wydatki na zaopatrzenie, co oznacza wzrost o 12%. Przewodniczący NSTN, Niall Bradley, podkreślił niewystarczające wynagrodzenie nauczycieli zastępczych, przy czym wielu z nich zarabia znacznie mniej niż pedagodzy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, co dodatkowo pogarsza fakt, że firmy parasolowe wysysają dodatkowe zarobki.
Aby rozwiązać te problemy, inicjatywa GLO proponuje, aby nauczyciele zastępczy zjednoczyli się, aby wspólnie sprzeciwić się nieprawidłowym potrąceniom z ich wynagrodzeń i odzyskać wszelkie potrącone świadczenia urlopowe. Podobnie jak w przypadku skutecznych działań podjętych przez naczelników poczty przeciwko Urzędowi Pocztowemu w związku ze skandalem informatycznym dotyczącym programu Horizon, to podejście do sporów zbiorowych ma na celu połączenie roszczeń dotkniętych nauczycieli zastępczych. Dyrektor generalna C4J, Susan Pash, wskazała, że do kontynuacji sprawy potrzebnych jest około 500 nauczycieli rezerwowych, a spodziewa się ponad tysiąca zapisów pomimo potencjalnych opóźnień sięgających nawet roku w budowaniu sprawy.
Niedawne konsultacje z HM Revenue & Customs w sprawie planów ograniczenia działalności spółek parasolowych rzuciły światło na powszechny charakter tego problemu, gdyż według szacunków pół miliona osób w różnych sektorach pracuje obecnie w ramach takich ustaleń. Chociaż w porównaniu z poprzednimi latami zmniejszyła się liczba nauczycieli otrzymujących wynagrodzenie za pośrednictwem parasolowych lub zagranicznych firm zajmujących się płacami, nadal istnieje pilna potrzeba zajęcia się problemem wyzysku i nieuczciwych praktyk, z jakimi spotykają się nauczyciele zastępczy w sektorze edukacji.
Wszystko to nasuwa pytanie, gorąco, czy możesz powiedzieć, czy Umbrella jest jednym z tych dobrych? Rynek to pole minowe, na którym w przeszłości wyciągnięto nawet rzekomą parasolkę FCSA za szokujące traktowanie wynagrodzeń urlopowych.