Los profesores vienen a formar parte de empresas paraguas
Y no puedes culparlos. Desde hace mucho tiempo se considera que Rogue Umbrellas está aprovechando el mercado independiente del Reino Unido. Ya sea que se retenga el pago de vacaciones que luego desaparece o que no se tengan claros los elementos que los contratistas pueden esperar. Parece que un grupo ya ha tenido suficiente.
Los docentes suplentes están considerando una acción colectiva a través de un litigio grupal “al estilo de la Oficina de Correos” para desafiar a las empresas coordinadoras en relación con deducciones ilegales de sus ingresos y derechos de vacaciones no remuneradas. La Red Nacional de Maestros Ofertantes (NSTN) está colaborando con Contractors for Justice (C4J), una firma legal, para potencialmente emprender acciones legales contra las agencias de oferta en el Tribunal Superior. El uso de empresas paraguas para contratar trabajadores temporales permite a las agencias evitar costos relacionados con beneficios laborales como pensiones y subsidios de enfermedad, lo que genera numerosas preocupaciones planteadas por los sindicatos.
Los informes del Congreso de Sindicatos revelan problemas generalizados con las deducciones de los salarios de los trabajadores, el incumplimiento de los derechos de pago de vacaciones y la posible participación en esquemas de evasión fiscal a través de empresas paraguas. La demanda de profesores suplentes ha aumentado debido al aumento de los niveles de enfermedad durante la pandemia de Covid, lo que provocó que las autoridades locales gastaran aproximadamente £698 millones en gastos de oferta el año pasado, lo que supone un aumento de 12%. El presidente de NSTN, Niall Bradley, destacó la remuneración inadecuada de los docentes suplentes, muchos de los cuales ganan significativamente menos que los educadores de tiempo completo, agravada aún más por el hecho de que las empresas paraguas desvían ganancias adicionales.
En un esfuerzo por abordar estos problemas, la iniciativa GLO propone que los maestros suplentes se unan para impugnar colectivamente las deducciones indebidas de sus salarios y reclamar cualquier pago de vacaciones retenido. De manera similar a la acción exitosa adoptada por los administradores de correos contra la Oficina de Correos en relación con el escándalo de Horizon IT, este enfoque de litigio colectivo tiene como objetivo agrupar las reclamaciones de los profesores suplentes afectados. La directora ejecutiva de C4J, Susan Pash, indicó que para que el caso proceda, se necesitan alrededor de 500 maestros suplentes, y se esperan más de mil inscripciones a pesar de posibles retrasos de hasta un año en la construcción del caso.
Las recientes consultas de HM Revenue & Customs sobre los planes para restringir las actividades de las empresas paraguas arrojan luz sobre la naturaleza generalizada de este problema, con aproximadamente medio millón de personas en diversos sectores que ahora trabajan bajo tales acuerdos. Si bien la prevalencia de docentes que reciben remuneración a través de empresas paraguas o extraterritoriales ha disminuido con respecto a años anteriores, sigue existiendo una necesidad apremiante de abordar la explotación y las prácticas injustas que enfrentan los docentes suplentes en el sector educativo.
Todo esto plantea la pregunta: ¿puedes saber si Umbrella es uno de los buenos? El mercado es un campo minado y en el pasado incluso se supuso que la FCSA había retirado sus servicios por un trato impactante sobre el pago de vacaciones.