To zawsze okazuje się być dużym zaskoczeniem dla wielu ludzi, po wszystkich FCSA i Professional Passport brzmi tak oficjalnie, ale faktycznie nie ma różnicy między byciem akredytowanym i nieakredytowanym. Nie ma oficjalnego organu lub akredytacji dla firm parasolowych, HMRC nigdy nie będzie popierać żadnej firmy parasolowej bez względu na to, jaki jest ich status akredytacji, są one wyraźne na to.
Dlaczego więc FCSA stało się tak powszechne? FCSA brzmi bardzo podobnie do FSCA (The financial service conduct authority), ale w rzeczywistości została utworzona przez kilka największych firm parasolowych, w istocie stworzyli własną akredytację. Mając tak duży udział w rynku mieli następnie sway i budżetu marketingowego do promowania go do łańcucha dostaw do punktu jesteśmy w dzisiaj, gdzie wielu klientów końcowych i agencji nalegać na korzystanie z Parasol FCSA. Jeśli Google "FCSA skandal" szybko zobaczysz, że zamiast oficjalnego organu rządowego FCSA był głęboko w kontrowersji wiele razy w ciągu swojego krótkiego życia. Od wstrzymywania wypłat urlopowych do oskarżeń o wymianę pieniędzy w celu zablokowania łańcucha dostaw - nic z tego nie jest dobrą lekturą. Dla każdego Umbrella Company chcąc dołączyć do FCSA jest proces audytu w miejscu i roczna opłata członkowska, która musi być wypłacona. Ogólny wynik tego jest droższe usługi dla wykonawcy.
A co z Paszportem Zawodowym? Paszport zawodowy poprzedza FCSA, ale znowu był nie oficjalną akredytacją próbującą zastosować zestaw zasad do sposobu, w jaki firmy parasolowe powinny prowadzić swoją działalność. Członkostwo jest płatne. Duży skórzany oprawiony podręcznik operacyjny jest zaangażowany. Wielu uważa, że FCSA powstała pierwotnie z niezgody między członkami Paszportu Zawodowego, chociaż jest to tylko spekulacja.
Wspomniane akredytacje stały się tak powszechne na rynku wyłącznie dzięki zabiegom marketingowym. Zmiany w przepisach IR35 popchnęły agencje do poszukiwania wszelkich możliwych gwarancji, bez względu na to, jak nieoficjalne lub kontrowersyjne. To i relacje między agencjami i firmami parasolowymi zaangażowane. To z kolei może pośrednio zwiększyć koszty ponoszone przez wykonawcę. Istnieją setki firm parasolowych, które choć przetwarzają listy płac w dokładnie taki sam sposób jak członek FCSA, odmawiają płacenia składek członkowskich konkurentom i przekazują te oszczędności z niższymi marżami.
Jak widać, nie istnieje żadna popierana przez rząd brytyjski regulacja/akredytacja lub zatwierdzenie dla rynku firm parasolowych, w istocie została ona pozostawiona do samodzielnego zarządzania. Niezależnie od tego, czy firma Umbrella, dla której zdecydujesz się pracować (w końcu firma Umbrella staje się twoim pracodawcą) jest akredytowana czy nie, opłaca się całkowicie upewnić się, że jesteś nie tylko zadowolony ze zwrotów, które otrzymasz, ale także sposób, w jaki je otrzymasz.