Was ist Skimming bei Regenschirmunternehmen - Orange Genie
Machen wir es kurz und bündig. Die Abschöpfung durch eine Dachgesellschaft ist etwas, das niemals passieren sollte, niemals. Es geht im Grunde darum, dass eine Dachgesellschaft einen Betrag in den Abzügen des Arbeitgebers versteckt, um ihn für sich selbst zu behalten. Das können nur ein paar Pfund sein, aber über Hunderte, wenn nicht Tausende von Zahlungen summiert sich das.
Um ein wenig mehr ins Detail zu gehen: Wenn eine Dachgesellschaft einen Arbeitnehmer (Auftragnehmer) bezahlt, gibt es einen Abschnitt auf der Lohnabrechnung, der sich auf die Ausgaben des Arbeitgebers bezieht. Diese sollten so berechnet werden, dass sich alles mit dem "Bruttogehalt" des Auftragnehmers ausgleicht. Mit anderen Worten: Wenn Sie die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung auf der Grundlage des Bruttolohns des Arbeitnehmers berechnen, sollte dies genauso funktionieren, als wären Sie ein anderer Arbeitnehmer irgendwo. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Auftragsrate für den Auftragnehmer und damit das aus diesem Auftrag erzielte Einkommen auch zur Bezahlung der Arbeitgeberkosten verwendet wird. Das EINZIGE Einkommen, das eine Umbrella erzielen sollte, ist die Gewinnspanne, die sie berechnet (in der Regel 15 bis 30 £ pro Woche).
Was jedoch einigen bösen Dachverbänden vorgeworfen wird, ist die Abschöpfung der Arbeitgeberkosten, d.h. ein Pfund hier, ein Pfund dort, wodurch der Betrag, den sie "behalten", auf Kosten des Auftragnehmers (Arbeitnehmers) erhöht wird. Im Laufe der Zeit, bei einer großen Anzahl von Zahlungen und einer großen Anzahl von Auftragnehmern kann sich dies zu Millionenbeträgen summieren, die die Dachgesellschaft für sich behält. Selbst ein Aufschlag von 10% auf ihre Gewinnspanne ist im Laufe der Zeit enorm. Wie bereits erwähnt, sollte so etwas niemals passieren, aber wie bei allen Dingen, und insbesondere bei selbstverwalteten "stellvertretenden Regulierungsbehörden" wie der FCSA, bedeutet ein Abzeichen für die Einhaltung der Vorschriften nichts. Der einzige Weg, um sicher zu sein, ist, Ihre Gehaltsabrechnungen manuell zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Arbeitgeberausgaben, die Sie sehen, tatsächlich mit den Zahlungsbeträgen übereinstimmen, die Sie sehen.