Explication des régimes de retraite et des sacrifices salariaux des entreprises parapluie
Tous les salariés britanniques sont légalement tenus d'inscrire leurs employés à un régime d'assurance maladie. pension professionnelle régime. Cela signifie que les employés peuvent épargner pour leur retraite.
Ces régimes fonctionnent en prélevant un pourcentage du salaire de l'employé et en le plaçant dans un fonds de pension.
Tous les employeurs doivent inscrire automatiquement leurs employés à un régime de retraite professionnel s'ils répondent aux critères suivants :
- Ils ont entre 22 ans et l'âge de la pension d'État
- Ils sont considérés comme des travailleurs. Découvrez ce qui est considéré comme un travailleur dans ce guide gouvernemental.
- Ils gagnent 10 000 £ ou plus par an.
- Ils travaillent généralement au Royaume-Uni
Par conséquent, en tant qu'entrepreneur d'une entreprise parapluie, si les éléments ci-dessus s'appliquent à vous, vous pourrez bénéficier d'une pension de retraite professionnelle. Vous êtes un employé de l'entreprise employeur.
Comment fonctionne la pension d'une société parapluie ?
Lorsque vous commencez à travailler pour l'entreprise parapluie, celle-ci vous inscrit automatiquement à un régime de pension.
Une fois inscrit, vous recevrez des informations pertinentes relatives au régime de pension, telles que le nom de l'organisme auquel la pension est versée et d'autres informations clés.
La fiche de paie de l'entreprise parapluie que vous recevrez indiquera également le montant de vos cotisations de retraite, de sorte que vous saurez toujours combien vous versez.
En général, les employés d'une société de parapluie paient une contribution de 5% de leur salaire et la société de parapluie paie la contribution de l'employeur de 3%. En réalité, bien sûr, la cotisation totale de 8% provient de la valeur d'affectation des entrepreneurs. Il est important que vous ayez la possibilité de vous retirer du régime de pension si vous souhaitez conserver directement une plus grande partie de la valeur de vos contrats.
Le sacrifice salarial expliqué
Certaines sociétés de portage salarial permettent de sacrifier des cotisations de retraite, ce qui est un moyen pour les entrepreneurs de cotiser davantage à leur retraite d'une manière fiscalement avantageuse. Chaque année, vous êtes autorisé à cotiser jusqu'à un maximum d'environ 40000 £ ou le total de votre salaire, le montant le plus élevé étant retenu. En reportant vos revenus sur un régime de retraite, les économies d'impôt peuvent être importantes, même si, bien entendu, vous devez veiller à conserver un salaire qui vous permette de vivre avant de pouvoir prétendre à votre pension.