Pensioni aziendali e sacrifici salariali spiegati
Ogni dipendente del Regno Unito è obbligato per legge a iscrivere i propri dipendenti a una pensione sul posto di lavoro regime. Ciò significa che i dipendenti possono risparmiare per la loro pensione.
I sistemi funzionano prelevando una percentuale della retribuzione del dipendente e mettendola in un fondo pensione.
Tutti i datori di lavoro devono iscrivere automaticamente i propri dipendenti a un regime pensionistico aziendale se soddisfano i seguenti criteri:
- Hanno un'età compresa tra i 22 e l'età della pensione statale
- Sono classificati come lavoratori. Scoprite cosa si intende per lavoratore in questa guida governativa.
- Guadagnano 10.000 sterline o più all'anno
- Di solito lavorano nel Regno Unito
Pertanto, in qualità di contraente di una società mantello, se si applica quanto sopra, si avrà diritto a una pensione sul posto di lavoro. Siete dipendenti della società datrice di lavoro.
Come funziona una pensione aziendale?
Quando iniziate a lavorare con una società di servizi, questa vi iscriverà automaticamente a un piano pensionistico.
Una volta effettuata l'iscrizione, vi verranno inviate le informazioni rilevanti relative al regime pensionistico, come ad esempio l'intestatario della pensione e altre informazioni chiave.
La busta paga della società di servizi vi indicherà anche l'ammontare dei contributi pensionistici versati, in modo che possiate sempre sapere quanto state versando.
In genere, i dipendenti delle società mantello pagano un contributo di 5% del loro stipendio e la società mantello paga il contributo del datore di lavoro di 3%. In realtà, il contributo totale di 8% proviene dal valore di assegnazione del contraente. È importante che vi sia data la possibilità di scegliere di non aderire al regime pensionistico se desiderate trattenere direttamente una parte maggiore del valore del vostro contratto.
Spiegazione del sacrificio salariale
Alcune società di servizi consentono il sacrificio del salario per i contributi pensionistici, un modo per i contraenti di contribuire maggiormente alla loro pensione in modo efficiente dal punto di vista fiscale. Ogni anno è possibile contribuire fino a un massimo di circa 40000 sterline o al totale del proprio stipendio, se superiore. Rinviando i vostri guadagni a un regime pensionistico, i risparmi fiscali possono essere significativi, anche se naturalmente dovete assicurarvi di mantenere uno stipendio che sostenga il vostro stile di vita prima di poter richiedere la pensione.