Explicación de las pensiones de las empresas paraguas y el sacrificio salarial
Todos los trabajadores del Reino Unido están obligados por ley a inscribir a sus empleados en un pensión en el lugar de trabajo de la jubilación. Esto significa que los empleados pueden ahorrar para su jubilación.
Los planes funcionan tomando un porcentaje del salario del empleado y depositándolo en un fondo de pensiones.
Todas las empresas deben inscribir automáticamente a sus empleados en un plan de pensiones en el lugar de trabajo si cumplen los siguientes criterios:
- Tienen entre 22 años y la edad de jubilación estatal
- Se les clasifica como trabajadores. Descubra qué se clasifica como trabajador en esta guía del gobierno.
- Ganan 10.000 libras o más al año
- Suelen trabajar en el Reino Unido
Por lo tanto, como contratista de una empresa paraguas, si lo anterior se aplica a usted, tendrá derecho a una pensión en el lugar de trabajo. Es usted un empleado de la empresa empleadora.
¿Cómo funciona una pensión de empresa?
Cuando empieces a trabajar con la empresa paraguas, te inscribirán automáticamente en un plan de pensiones.
Una vez que se haya inscrito, se le enviará la información pertinente relativa al régimen de pensiones, como por ejemplo con quién está la pensión y otra información clave.
En la nómina de la empresa paraguas que recibirá también se indicará la cantidad que paga en concepto de cotizaciones para la pensión, de modo que siempre sabrá cuánto está pagando.
Normalmente, los empleados de la empresa paraguas pagan una contribución de 5% de su salario y la empresa paraguas pagará la contribución del empleador de 3%. En realidad, la contribución total de 8% proviene del valor de la asignación de los contratistas. Es importante que se le ofrezca la opción de excluirse del régimen de pensiones si desea retener directamente una mayor parte del valor de su contrato.
Explicación del sacrificio salarial
Algunas empresas paraguas permiten el sacrificio salarial de las contribuciones a la pensión, que es una forma de que los contratistas contribuyan más a su pensión de una manera fiscalmente eficiente. Anualmente se puede contribuir hasta un máximo de unas 40000 libras esterlinas o el total de su salario, lo que sea mayor. El ahorro fiscal que supone el aplazamiento de los ingresos a un plan de pensiones puede ser considerable, aunque, por supuesto, hay que asegurarse de mantener un salario que permita mantener el estilo de vida antes de poder reclamar la pensión.