Lehrer kommen für Dachgesellschaften
Und man kann es ihnen nicht verübeln. Seit langem ist bekannt, dass Rogue Umbrellas den britischen Markt für Freiberufler ausnutzt. Sei es, dass das Urlaubsgeld dann wegfällt oder dass man sich nicht darüber im Klaren ist, mit welchen Elementen und Take-Home-Auftragnehmern man rechnen muss. Es scheint, dass eine Gruppe genug hat.
Versorgungslehrer erwägen kollektive Maßnahmen im Rahmen eines Gruppenrechtsstreits im „Post-Stil“, um Dachkonzerne wegen illegaler Abzüge von ihren Einkünften und unbezahlter Urlaubsansprüche anzufechten. Das National Supply Teachers Network (NSTN) arbeitet mit Contractors for Justice (C4J), einer Anwaltskanzlei, zusammen, um möglicherweise rechtliche Schritte gegen Versorgungsagenturen vor dem High Court einzuleiten. Durch die Nutzung von Dachfirmen zur Einstellung von Zeitarbeitskräften können Agenturen Kosten im Zusammenhang mit Beschäftigungsleistungen wie Renten und Krankengeld vermeiden, was bei den Gewerkschaften zahlreiche Bedenken hervorruft.
Berichte des Gewerkschaftskongresses offenbaren weit verbreitete Probleme mit Abzügen vom Lohn der Arbeitnehmer, Verstößen gegen Urlaubsgeldansprüche und einer möglichen Beteiligung an Steuerhinterziehungsprogrammen über Dachunternehmen. Die Nachfrage nach Aushilfslehrern ist aufgrund der erhöhten Krankheitszahlen während der Covid-Pandemie sprunghaft angestiegen, was dazu geführt hat, dass die lokalen Behörden im vergangenen Jahr etwa 698 Millionen Pfund für die Aushilfskosten ausgegeben haben, was einem Anstieg von 12% entspricht. Niall Bradley, Vorsitzender des NSTN, wies auf die unzureichende Bezahlung von Aushilfslehrern hin, wobei viele deutlich weniger verdienten als Vollzeitlehrer, was durch die Abschöpfung zusätzlicher Einkünfte durch Dachkonzerne noch verschärft werde.
Um diese Probleme anzugehen, schlägt die GLO-Initiative vor, dass sich Lehrkräfte zusammenschließen, um die unzulässigen Abzüge von ihren Gehältern gemeinsam anzufechten und das einbehaltene Urlaubsgeld zurückzufordern. Ähnlich wie bei der erfolgreichen Klage von Postmeistern gegen die Post im Zusammenhang mit dem Horizon-IT-Skandal zielt dieser kollektive Prozessansatz darauf ab, die Ansprüche betroffener Lehrkräfte zu bündeln. Susan Pash, CEO von C4J, gab an, dass für die Fortsetzung des Falls etwa 500 Ersatzlehrer erforderlich seien und man mit über tausend Anmeldungen rechnet, trotz möglicher Verzögerungen von bis zu einem Jahr bei der Ausarbeitung des Falls.
Jüngste Konsultationen der britischen Steuer- und Zollbehörde (HM Revenue & Customs) zu Plänen zur Beschränkung der Aktivitäten von Dachkonzernen werfen ein Licht auf die allgegenwärtige Natur dieses Problems: Schätzungsweise eine halbe Million Menschen in verschiedenen Branchen arbeiten derzeit im Rahmen solcher Vereinbarungen. Auch wenn die Zahl der Lehrer, die über Dach- oder Offshore-Lohnabrechnungsgesellschaften bezahlt werden, im Vergleich zu den Vorjahren zurückgegangen ist, besteht nach wie vor ein dringender Bedarf, gegen die Ausbeutung und die unfairen Praktiken vorzugehen, mit denen Aushilfslehrer im Bildungssektor konfrontiert sind.
Das alles wirft die Frage auf: Kannst du erkennen, ob Umbrella einer der Guten ist? Der Markt ist ein Minenfeld, in dem in der Vergangenheit sogar vermeintliche FCSA-Schirme wegen schockierender Urlaubsgeldbehandlung gezogen wurden.